多地最低工资标准上调

2025年最低工资迎来普调！9月1日起，北京、湖南等多地将执行新的最低工资标准。这次调整涉及面广，涨幅明显，对广大劳动者来说无疑是个好消息。那么，这次最低工资上调具体有哪些变化？哪些城市已经公布了调整方案？

北京市人社局近日发布通知，自9月1日起，月最低工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元；非全日制小时工资标准由26.4元调整为27.7元。湖南也紧随其后，将最低工资标准调整为2200元、2000元和1800元三个档次，小时工资标准为22元、20元和18元。

各地调整方案一览

除了北京和湖南，其他省市也陆续公布了最低工资上调方案。上海从7月1日起就将月最低工资标准从2690元进步到2740元，小时工资标准从24元调整至25元。需要关注的是，上海的标准不包含加班费、高温津贴等多项福利。

广西壮族自治区从7月1日起执行新的标准，全日制用工月最低工资分为2200元、2040元和1870元三档，非全日制用工小时工资标准为22.4元、20.7元和19元。福建则在4月1日就已上调标准，保留四个档次，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元和1895元。

最低工资标准包含哪些内容？

最低工资标准是指劳动者在法定职业时刻内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低报酬。但很多人不清楚，最低工资标准到底包含哪些内容？不包含哪些项目？

根据规定，最低工资标准不包括加班工资、独特职业环境津贴以及各类福利待遇。但”五险一金”是否包含在内，各地执行标准不一。比如北京的最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费的，而上海则明确规定最低工资不包含个人缴纳的社保和公积金。

低于最低工资的合法情形

虽然最低工资标准是硬性规定，但在某些独特情况下，用人单位可以合法支付低于最低工资的报酬。你知道哪些情况可以低于最低工资吗？

开头来说是病假期间，全国多数地区规定病假工资不低于最低工资标准的80%。接下来是待岗期间，用人单位可支付不低于最低工资80%的基本生活费。顺带提一嘴，事假或旷工扣除相应天数工资后，也可能低于最低工资标准。销售人员、年薪制员工等独特岗位，在特定月份也可能出现低于最低工资的情况。

小编归纳一下：最低工资上调惠及民生

2025年最低工资迎来普调，充分体现了政府对劳动者权益的重视。这次调整将直接影响数以百万计劳动者的收入水平，特别是低收入群体的生活质量将得到明显改善。

最低工资标准上调不仅能进步劳动者收入，还能带动整体工资水平上涨，刺激消费，促进经济进步。对于企业而言，虽然人工成本有所增加，但员工积极性进步带来的效益提升同样值得期待。这次最低工资普调，可谓一举多得的惠民政策！